与即将毕业或者已经开始实****们分享一些东西，希望对你们有用。
是一些关于找工作，在招聘会该如何做，怎么做才有效果，达到自己找工作的目的。
首先就是你自己要有一个清晰的目标，一个大概的规划。
你想做什么工作？你准备做什么工作？以后的发展方向，现在的你是什么样子，三年后的你要成为什么样子？五年后的你要成为什么样子？
青年人不但要有抱负和理想，还要有信仰。什么叫信仰，信仰就是坚定地站在一个立场上，去相信那些看似不会发生的事情，一定会发生，并为之努力奋斗。
全世界无产阶级或懂或不懂，都有同一个梦想，就是华尔街必须死，美国必须亡，不然还解放个鸡毛的全人类！
当然，对于找工作这块儿，我说的是普通人，我，家徒四壁，除了成功别无选择。
你呢，如果不努力，你除了继承你爸几套房子几辆车几十亩地和一个养猪场之外，你还有啥？你还是个啥？！！
如果你是上述这种人，有这种家境，则不在我所言的范围之内。
啊，哈哈哈，一笑人间钱难挣，二笑已是半人生，三笑未来无路走，四笑后人继前行。
人生艰难啊，我身边一个朋友。他爸前几年赚钱了，然后家里买了一台不用脚蹬就能走的自行车，好像叫什么...雅迪。上次参加朋友婚礼，司仪问新娘，不论贫穷富贵贫贱残疾，你都愿意么？新娘说“愿意”那一刻我笑了新郎不加那两万，今天这席我都坐不上……
废话不说了，上干货。
大部分人在经历过各式各样招聘会后，都一致总结出去招聘会就是浪费时间。但是专家却说招聘会并不是走向衰落，它仍然有价值所在。
求职者仍然需要运用招聘会去扩大自己的社交网络，先给招聘者留下好的初次印象，然后了解公司的相关背景，比如这个公司的工作环境与氛围如何。
和招聘公司代表面对面的交流是在求职过程中非常重要的一个步骤，招聘会恰恰可以提供这个可以与招聘者直接交流的重要机会，而这些机会是无法通过网上提交职位申请得到的。
所以，不要再自作聪明的以为招聘会不重要而忽视它们了。以下有11个Tips告诉你如何从招聘会中获得最大效益：
提前计划好在招聘会上的流程
在招聘会之前，提前做调查并明确哪些招聘公司是你重点想在招聘会上与他们进行交流的，同时留下一些时间展现你的独特性，罗切斯特理工学院教育职业发展办公室的副主席Manny Contomanolis说，“准备足够数量的简历，带着足够的热情，还有小零食来让你保持能量走完所有的招聘公司。”
着装正式。
招聘会上你的穿着也是非常重要的。维克森林大学的个人职业发展办公室的行政主任Katharine S. Brooks说，“招聘会是有很多招聘公司和求职者的大型活动，你的着装会成为让你与众不同的重要因素之一。
如果你的穿着不够职业、正式，那么只会为你的求职道路上增添阻碍。招聘者会留意每个细节，他们有些甚至会不满意有皱褶的领带，磨损的鞋面，或者不合时宜的首饰。”
提前整理此次，招聘会的招聘公司名单。
Katharine S. Brooks提到，很多招聘者最常抱怨的是大部分求职者竟然没有提前做好准备工作，缺少对招聘公司的背景资料做一些基本的调查这一环节。
求职者对招聘公司的背景资料和招聘岗位了解的越多，他们在与招聘者交流的时候会更加容易引起招聘者的注意。
而且这是非常容易实现的，只需要应聘者在招聘会之前了解一下有哪些公司会前来参加此次招聘会，然后上网浏览招聘公司的相关网页。
如果应聘者没有时间了解每家公司的信息，他们至少可以选择最感兴趣的十家招聘公司去做相关背景资料的调查。
罗格斯大学职业发展中心的主任William Jones表明，如果求职者提前对招聘公司进行相关背景调查，了解了公司的主旨中心和服务对象，在与招聘者交流的时候，求职者极有可能通过展现对公司大致背景的熟悉和对这份工作的热情给招聘者留下深刻印象。
如果可以在网上找到答案，不要浪费时间询问招聘者。
Jones还提到，求职者绝不可问的几个问题包括：“你们正在招聘什么职位？”“你们的公司是做什么的”或者任何可以通过互联网找到的答案。
取而代之的是，求职者可以咨询通过提前调查发现的感兴趣的公司的新项目和新举措。“你可以通过提出以下问题来更加深入的了解他们的招聘职位，比如‘你们正在招聘的岗位有某位成功人士的典范吗？’‘您认为令公司成功的主要公司文化是什么？’
之后，当招聘者给了你回答之后，努力尝试将他的答案中的某些字眼联系到你已有的技术或者经历”，维克森林大学的个人职业发展办公室的行政主任Katharine S. Brooks还说到。
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